WHO WE ARE
lululemon is an innovative performance apparel company for yoga, running, training, and other athletic pursuits. Setting the bar in technical fabrics and functional design, we create transformational products and experiences that support people in moving, growing, connecting, and being well. We owe our success to our innovative product, emphasis on stores, commitment to our people, and the incredible connections we make in every community we're in. As a company, we focus on creating positive change to build a healthier, thriving future. In particular, that includes creating an equitable, inclusive and growth-focused environment for our people.
ABOUT THIS TEAM
Our Global Distribution Center (DC) support functions are part of our greater lululemon Supply Chain organization. The DC Support functions are compromised of the Health and Safety, Facilities and Production Control departments within our North America DCs. Based in the DC and reporting to the Health and Safety Supervisor, the Health and Safety Technician will provide support in all areas of health and safety, including mitigating occupational hazards. This role interacts frequently with associates and leaders on the DC floor to promote a safe work environment and culture.
A DAY IN THE LIFE
- Assist with safety entry screening procedures, hygiene practices and monitoring COVID-19 prevention measures for the DC.
- Conduct weekly real-time observations (RTOs) in departments based on incident frequency, post incident, or routine cadence.
- Provide feedback to employees engaging in unsafe behaviors or not adhering to safe work procedures/guidelines.
- Timely investigate and report first aid, work injuries, and near miss incidents.
- Assist employees with completion of First Report of Injury reports and provide first aid as needed.
- Responsible for maintaining safety program training records.
- Conduct lululemon health and safety orientation for new hires and Power Industrial Truck training.
- Participate in emergency response team and emergency response actions.
- Inspect and maintain all safety supplies and equipment to include first aid kits, emergency communication devices, signs, fire extinguishers, PPE and warning devices associated with emergencies.
QUALIFICATIONS
- Ability to meet attendance requirements.
- Ability to maintain a safe work environment and demonstrate a history of safe work practices.
- General knowledge of occupational health and safety regulations of a distribution center.
- First Aid CPR, and AED training or willingness to certify.
- Flexible and adaptable with schedule which could include working off-shifts, required holidays, some weekends with occasional after-hours requirements and overtime.
- Ability to lift up to 50 pounds frequently.
- Ability to wear personal protective equipment (PPE).
- Must be able to understand, speak, and read English with sufficient proficiency to follow safety and other policies, trainings, and instructions. Bilingual applicants are encouraged to apply.
MUST HAVES
- Acknowledges the presence of choice in every moment and takes personal responsibility for their life.
- Possesses an entrepreneurial spirit and continuously innovates to achieve great results.
- Communicates with honesty and kindness and creates the space for others to do the same.
- Leads with courage, knowing the possibility of greatness is bigger than the fear of failure.
- Fosters connection by putting people first and building trusting relationships.
- Integrates fun and joy as a way of being and working, aka doesn’t take themselves too seriously.
Drug Testing Disclaimer: This position is considered safety-sensitive. Therefore, per lululemon’s U.S. Pre-Employment Drug Testing Policy (Distribution Centers), all candidates who receive a conditional job offer for this position must undergo a 10-Panel drug test. A failed drug test or refusal to take or complete the drug test will result in withdrawal of the conditional job offer.
COMPENSATION & BENEFITS PACKAGE
Typical Hiring Range: $27.15 - $30.15/hour, subject to minimum wage in the location
Target Bonus: 5%
Total Target Base Pay Range: $28.51 - $31.66/hour
Additional Shift Premiums: $1.00 - $1.00, depending on location
lululemon’s compensation offerings are grounded in a pay-for-performance philosophy that recognizes exceptional team performance. The base pay offered is based on market location and may vary depending on job-related knowledge, skills, experience, and internal equity. As part of our offerings, employees are eligible for our compensation bonus program, subject to program eligibility requirements.
At lululemon, investing in our people is a top priority. We believe that when life works, work works. We strive to be the place where inclusive leaders come to develop and enable all to be well. Recognizing our teams for their performance and dedication, other components of our total rewards offerings include support of career development, wellbeing, and personal growth:
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Extended health and dental benefits, and mental health plans
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Paid time off
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Savings and retirement plan matching
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Fitness & yoga classes
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Parenthood top-up
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Extensive catalog of development course offerings
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Generous employee discount
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People networks, mentorship programs, and leadership series (to name a few)
Note: Availability of the incentive programs, benefits, and perks may be subject to your location and employment type and may have certain eligibility requirements. The Company reserves the right to alter these incentive programs, benefits, and perks in whole or in part at any time without advance notice.
QUIÉNES SOMOS
lululemon es una compañía de indumentaria técnica inspirada en el yoga trabajando en grandes objetivos. La práctica y la filosofía del yoga dan forma a nuestro propósito general de elevar el mundo a través del poder de la práctica. Nos enorgullece ser una compañía global en crecimiento con ubicaciones en todo el mundo, desde Vancouver hasta Shanghái. Debemos nuestro éxito a los productos innovadores que ofrecemos, al énfasis que ponemos en nuestras tiendas, al compromiso que tenemos con nuestra gente y a las increíbles conexiones que logramos establecer en cada comunidad en la que nos encontramos.
ACERCA DE ESTE EQUIPO
Las funciones de apoyo de nuestros centros de distribución CD (Distribution Center, DC) globales forman parte de la organización más amplia de la cadena de suministro de lululemon. Las funciones de apoyo de los CD incluyen los departamentos de Salud y Seguridad, Instalaciones y Control de Producción dentro de nuestros CD en Norteamérica. El técnico de Salud y Seguridad trabaja en el CD y depende del supervisor de Salud y Seguridad. Proporciona apoyo en todas las áreas de Salud y Seguridad, incluyendo la mitigación de los riesgos laborales. Esta función interactúa frecuentemente con los asociados y los responsables de la planta del CD para promover un entorno y una cultura de un trabajo seguro.
UN DÍA EN LA VIDA
- Ayudar en los procedimientos de control de entrada de seguridad, las prácticas de higiene y el monitoreo de las medidas de prevención contra la COVID-19 para el CD.
- Realizar observaciones semanales en tiempo real (real-time observations, RTO) en los departamentos, en función de la frecuencia de los incidentes, después de los incidentes o como rutina.
- Proporcionar orientación a los empleados que tengan comportamientos poco seguros o que no cumplan con los procedimientos/directrices de seguridad en el trabajo.
- Investigar e informar rápidamente sobre los primeros auxilios, las lesiones laborales y los cuasi incidentes.
- Ayudar a los empleados a completar el primer informe en caso de lesiones y proporcionar primeros auxilios según sea necesario.
- Responsable de mantener los registros de capacitación del programa de seguridad.
- Llevar a cabo la orientación de salud y seguridad de lululemon para los nuevos empleados y la capacitación sobre camiones industriales motorizados.
- Participar en el equipo de respuesta a emergencias y en las intervenciones de emergencia.
- Inspeccionar y mantener todos los suministros y equipos de seguridad, incluyendo los botiquines de primeros auxilios, los dispositivos de comunicación de emergencia, las señales, extintores de incendioss, el EPP y los dispositivos de advertencia asociados a las emergencias.
APTITUDES
- Capacidad de cumplir con los requisitos de asistencia.
- Capacidad de mantener un entorno laboral seguro y demostrar un historial de prácticas de trabajo seguras.
- Conocimiento general de las normas de seguridad y salud laboral de un centro de distribución.
- Formación en primeros auxilios, RCP y DEA o disposición a obtener la certificación.
- Flexibilidad y adaptabilidad, con un horario que puede incluir trabajar fuera de turnos, requisito de trabajo en días festivos, algunos fines de semana con requisitos ocasionales después del turno y horas extra.
- Capacidad de levantar hasta 22.68 kilos (50 libras) con frecuencia.
- Capacidad de usar el equipo de protección personal (EPP).
- Se requiere dominio suficiente del inglés para comprender, hablar y leer con el fin de seguir políticas de seguridad y otros protocolos, así como para participar en capacitaciones e instrucciones. Se alienta a los solicitantes bilingües a postularse
REQUISITOS OBLIGATORIOS
- Reconocer la posibilidad de elegir en cada momento y asumir la responsabilidad personal de su vida.
- Poseer un espíritu emprendedor e innovar continuamente para lograr grandes resultados.
- Comunicarse con honestidad y amabilidad, y crear el espacio para que otros hagan lo mismo.
- Liderar con valentía, sabiendo que la posibilidad de la grandeza es más grande que el miedo al fracaso.
- Fomentar la conexión, poniendo a las personas primero y construyendo relaciones de confianza.
- Integrar la diversión y la alegría como una forma de ser y trabajar, es decir, no tomarse a sí mismo con demasiada seriedad.
Exención de responsabilidad sobre las pruebas de detección de drogas:
Este puesto se considera sensible en materia de seguridad. Por lo tanto, conforme a la Política de pruebas de detección de drogas previas al empleo (centros de distribución) de EE. UU. de lululemon, todos los candidatos que reciban una oferta de trabajo condicional para este puesto deben someterse a una prueba de detección de drogas 10-Panel. Si no pasa la prueba de detección de drogas o se niega a realizarla, se le retirará la oferta de empleo condicional.
Paquete de compensación y beneficios
Tarifa de contratación: $27.15 - $30.15/hora, sujeto al salario mínimo de la localidad
Bonificación por objetivos: 5%
Tarifa total de contratación por objetivos: $28.51 - $31.66/hora
Primas adicionales por turno: $1.00 - $1.00, dependiendo de la ubicación
Las ofertas de compensación de lululemon se basan en una filosofía de pago por rendimiento que reconoce el rendimiento excepcional del equipo. El salario base ofrecido se basa en la localización en el mercado y puede variar en función de los conocimientos relacionados con el puesto, las aptitudes, la experiencia y la equidad interna. Como parte de nuestras ofertas, los empleados en este puesto son elegibles para nuestro programa de bonificación competitiva, sujeto a los requisitos de elegibilidad del programa.
En lululemon, invertir en nuestra gente es una de las principales prioridades. Creemos que cuando la vida va bien, el trabajo va bien. Nos esforzamos por ser un lugar en donde líderes inclusivos vienen a desarrollarse y hacer posible que todo esté bien. Para reconocer a nuestros equipos por su rendimiento y dedicación, otros componentes de nuestras ofertas de recompensas totales incluyen apoyo para el desarrollo profesional, bienestar y crecimiento personal:
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Extensión de beneficios médicos y dentales, y planes de salud mental
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Licencia remunerada
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Planes de ahorro y jubilación
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Generosos descuentos para empleados
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Clases de fitness y yoga
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Política de paternidad/ maternidad
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Extenso catálogo de cursos de desarrollo
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Redes de personas, programas de mentores y series de liderazgo (por nombrar algunos)
Nota: La disponibilidad de estos programas de incentivos, beneficios y ventajas está sujeta a tu ubicación y tipo de contrato, además de que pueden existir otros requisitos. La empresa se reserva el derecho de modificar estos programas de incentivos, beneficios y ventajas, ya sea en parte o en su totalidad, en cualquier momento y sin previo aviso
